招一名员工公司要花多少钱？五险一金成本与合规红线

发1万元工资，公司成本就是1万？远不止——五险一金单位缴费、代扣代缴成本、违规用工赔偿风险，都藏在工资条背后。招人前先算清这笔账。

一、五险一金：单位缴哪几项

• 养老——单位和个人共同缴纳，个人比例8%计入个人账户；
• 医疗——单位和个人共同缴纳，生育保险已并入医保统一征缴；
• 失业保险——单位和个人共同缴纳；
• 工伤——仅单位缴纳，费率按行业风险核定，个人不缴；
• 公积金——单位和个人各缴一份，比例均不得低于5%，深圳当期区间以公积金中心公布为准。

个人部分由公司代扣，到手低于应发，差额主要是社保公积金个人部分和个税。

二、单位成本怎么算

• 缴费基数——以职工本人工资为基数，上下限一般挂钩当地社平工资60%至300%，深圳当期标准以官方公布为准；
• 单位合计负担——五险加公积金单位部分，多数地区约为基数两到三成，深圳当期费率以官方公布为准；
• 举例——基数1万的员工，单位每月额外成本约两三千；十人团队，预算要在工资总额上加两到三成；
• 别按最低基数硬压——基数申报不实属违规，面临补缴、滞纳金甚至处罚，还可能引发离职补偿争议。

三、三条时限红线，条条有法可依

• 社保：用工之日起30日内——《社会保险法》第五十八条要求自用工之日起三十日内办理社保登记；试用期也必须缴，转正才缴违法；
• 公积金：录用之日起30日内——《住房公积金管理条例》要求30日内办理缴存登记和账户设立；
• 劳动合同：用工一个月内——《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系应订立书面合同；超一个月不满一年未签的，每月支付二倍工资（第八十二条）。

四、不合规用工的代价

• 欠缴社保——责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额一至三倍罚款（《社会保险法》第八十六条）；
• 工伤未参保——职工发生工伤而单位未参保的，由单位按规定工伤保险待遇项目和标准支付费用（《工伤保险条例》第六十二条），一单重伤赔付可达几十万元；
• 被迫解除要补偿——未依法缴社保的，员工可解除合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
• 自愿放弃社保承诺书无效——社保是法定义务不能约定排除；即便签了放弃声明，单位仍要承担补缴与赔偿责任。

五、合规前提下怎么控成本

• 用足补贴——招用高校毕业生、就业困难人员等重点群体，深圳有社保补贴、扩岗补助等，按当期条件申请，实打实降成本；
• 用工形式合理搭配——全日制、非全日制、外包、灵活用工各有适用场景，关键是业务真实、结算真实、关系清晰，假外包逃社保会被依法认定；
• 薪酬依法规划——如实申报前提下安排薪酬结构，别用拆分工资、私户发放等高危操作；
• 算清再招——招人前把五险一金计入预算，避免招得起缴不起。

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